MANAGER LA DURABILITÉ EN ENTREPRISE

• Explorer les structures, législations et ressources pertinentes concernant des pratiques commerciales plus durables.
• Maîtriser les compétences, les connaissances et fondamentaux en matière de durabilité des entreprises afin de diriger la mise en oeuvre d'une stratégie de durabilité.
• Développer l'état d'esprit nécessaire pour travailler à l'élaboration d'un modèle d'entreprise durable et encourager les autres à devenir des ambassadeurs de la transformation durable.

01 – Fondements de la Durabilité

• Module 1 – Une seule Planète pour l'Économie et les Êtres Vivants
• Module 2 – Croissance et Mondialisation en Débat: L'émergence de la RSE
• Module 3 – Cadres Juridiques et Normatifs de la RSE
• Module 4 – ISO 26000 : une philosophie pour l'Action
• Module 5 – Cas d'application sur la double matérialité

02 – Transformation de l’entreprise

• Module 1 – Redéfinir la Place des Entreprises dans la Société
• Module 2 – Principes Fondamentaux des Stratégies et Plans d'Action en matière de RSE
• Module 3 – Mettre en oeuvre la Transformation vers la Durabilité
• Module 4 – Le CSO : Une ambition Transformatrice au Sommet
• Module 5 – Cartographier et Mobiliser les Parties Prenantes

03 – Gestion des impacts environnementaux

• Module 1 – Aperçu des Questions Environnementales
• Module 2 – La Relation entre Économie et Biosphère
• Module 3 – Quantifier votre Empreinte Environnementale
• Module 4 – Pouvons-nous Maintenir et Régénérer le Système Terrestre ?
• Module 5 – Réaliser une Analyse du Cycle de Vie (ACV)

04 – Stratégie de décarbonation

• Module 1 – La Nouvelle Donne Climatique
• Module 2 – Une Mobilisation Internationale pour l'Action Climatique
• Module 3 – Élaborer une Stratégie Climatique d'Entreprise
• Module 4 – Les Leviers de la Décarbonation
• Module 5 – Calculer l'Empreinte Carbone d'une Entreprise

05 – Volet social de la RSE

• Module 1 – Les Droits Humains sur le Lieu de Travail
• Module 2 – Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail : Une Base d'Engagement
• Module 3 – Diversité, Équité et Inclusion pour l'Entreprise
• Module 4 – Mesures et Politiques par Thèmes pour la Diversité
• Module 5 – Tester nos Préjugés, Étude de Cas d'Application

06 – Risques dans la chaîne d’approvisionnement

• Module 1 – Une Grande Chaîne d'Approvisionnement Implique une Grande Responsabilité
• Module 2 – Le Monde des Exigences Légales et des Cadres Internationaux
• Module 3 – Maîtriser les Risques liés au Développement Durable dans la Chaîne d'Approvisionnement
• Module 4 – Le Nouveau Rôle des Achats : Améliorer la Performance des Produits et Services en Matière de Durabilité
• Module 5 – Cartographie des Risques liés à la Durabilité et Élaboration d'un Plan de Contrôle

07 – Marketing durable

• Module 1 – Consommation et Durabilité : Une brève Histoire du Marketing Durable
• Module 2 – Progresser vers une Offre Durable
• Module 3 – Une Marque Engagée et Engageante
• Module 4 – Qu'est-ce que la Durabilité change dans les Règles du Marketing ?
• Module 5 – Cas d'Application sur le Marketing Responsable

08 – Finance durable & Reporting

• Module 1 – Dynamique ESG : Intégrer les considérations climatiques dans la finance
• Module 2 – Reporting ESG et intégré : Vers une Finance Durable
• Module 3 – Repenser la valeur de l’entreprise grâce à la comptabilité multi-capitaux
• Module 4 – Réorienter les flux de capitaux vers une économie plus durable
• Module 5 – Cas d’application : Effectuer une analyse des écarts

09 – Dynamique de la transformation

• Module 1 – Dialogue Élargi avec les Parties Prenantes
• Module 2 – Vers de Nouvelles Formes de Partage au sein de l'Entreprise
• Module 3 – L'Engagement des Salariés comme Objectif Final
• Module 4 – Le Rôle de l'Entreprise dans la Société
• Module 5 – Cas d'Application de l'Impact sur les ODD

10 – Avenir de la Durabilité

• Module 1 – Stratégie de Durabilité, PME et Labellisation
• Module 2 – Quelle(s) Vision(s) pour 2050 ?
• Module 3 – Nouveaux Horizons pour la Durabilité des Entreprises
• Module 4 – Incarner le Changement
• Module 5 – Étude de cas finale

Processus d'Accompagnement Les apprenants en situation de handicap sont encouragés à informer l'organisme de formation de leurs besoins spécifiques dès le début du processus d'inscription. Nous mettons en place un processus d'accompagnement personnalisé pour discuter des adaptations nécessaires et assurer un environnement d'apprentissage inclusif. Pour toute question relative à l'accessibilité des prestations de formation, veuillez contacter notre référent handicap à l'adresse suivante : SARHIRI Kamel - hsbforma@gmail.com